“Tüm çalışanlarımızı birer lider haline getirmeyi planlıyoruz ve eğitimlerimizi de bu temel üzerine kuruyoruz” şeklinde konuşan Kopuz, 2015 yılında interaktif ve akılda kalıcı yöntemlerle sunulan eğitimlere geçeceklerini belirtiyor. Uzaktan öğrenme, mobil internet üzerinden öğrenme, sosyal öğrenmeyle, simülasyonla öğrenme gibi metotları harmanlayıp farklı eğitim programları yapmayı planladıklarını, üniversite programları ve ortalamaları 2015 yılında da devam edeceklerini ifade ediyor.

Şirket bünyesinde stajyer olarak çalışanlar da dahil olmak üzere gerek Proline Bilişim Akademisinde gerekse şirkete katılan genç çalışanların yarının müdür ve yöneticileri olacağını bildiren Kopuz, “Y kuşağım göz ardı etmiyoruz. Yeni kuşak çalışanların farklı özelliklerde olması sebebiyle, İnsan Kaynakları süreçlerimizi yeni kuşak çalışanları da dikkate alarak yeniden yapılandırıyoruz. 2015 yılında katalizör İK yaklaşımıyla yeni kuşağın enerjisi ve yenilikçi yapısıyla ortaya katalize edilmiş güçlü bir yapı çıkarma hedefi içindeyiz” diyor.