Avivasa Girişimci Programı Peki bu program nasıl gidiyor?
Genç Girişimci programı, çalışanlara kendi işinin patronu olma fırsatı tanıyan bir program. Hedefimiz bünyemizde çalışan başarılı satışçılarımıza kariyerlerinde farklı bir fırsat daha sunarak başarılarını kendi yönettikleri bir acente ile devamını sağlayarak hem çalışan açısından hem de AvivaSA acentesi olmasıyla birlikte şirket açısından da kazan-kazan ilişkisi içinde devam edecek bir birliktelik.
Bugüne kadar bu programdan kaç kişi faydalandı?
Yıllar bazında cevap vereyim.
2011’de 22 genç girişimci
2012’de 29 genç girişimci
2013’te 59 genç girişimci
2014 > 77 genç girişimci
2015 yılı içinde 25 kişiyi yeni genç girişimci yapmayı planlıyoruz.
Sabancı Altın Yaka Ödülleri’nde İnsana Yatırım ödülünü getiren altyapıyı özetler misiniz?
Evet, bu yıl Sabancı Altın Yaka Ödülleri’nde İnsana Yatırım Ödülü’nü kazanmanın haklı gururunu yaşıyoruz. Grup şirketlerimiz genelinde İK strateji süreci, kurumsal yeterlilik, gelişim yönetimi, iş gücü yönetimi, yetenek yönetimi, performans yönetimi, tanıma & takdir ve ödüllendirme, çalışma ilişkileri, iş sağlığı ve güvenliği, veri yönetimi ve İK sistemleri alt başlıklarında karşılaştırılan uygulamalarımız değerlendirildi. Bu ödülü almamızın en büyük nedeninin çalışan memnuniyeti ve gelişimine verdiğimiz önem ile daha iyi bir çalışma ortamı yaratma yolundaki çabalarımız olduğunu düşünüyoruz.
FOTOKOPİSİZ STAJ
İK olarak gündeminizde bu ara hangi çalışmalar var?
Genel Müdürlük bünyesinde, yönetim dışındaki kadrolarda çalışan potansiyel yeteneklerimizin liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik olarak Yetenek Geliştirme programımız dahilindeki çalışanlarımızı değerlendirme merkezi uygulamasına alacağız ve bunu takiben 2015 yılı boyunca alacakları eğitim programlarını planlayacağız.
Her yıl düzenli olarak uyguladığımız çalışan memnuniyeti anketimiz olan Aviva’nın Sesi anketini şirket genelinde %90 gibi yoğun bir katılım oranıyla tamamladık. Anket raporlarımızı yakında alacağız ve 2015 yılında üzerinde çalışmamız gereken ana başlıkları belirleyeceğiz.
Teknolojinin hızla ilerlemeye devam ettiği günümüzde verimliliği artırmak ve daha hızlı yol alabilmek amacıyla web tabanlı uygulamalar üzerinde projeler geliştiriyoruz.
Stajyerlik sürecine olan inancımız çerçevesinde, satış kadrolarında “fotokopisiz staj” mottosu ile birlikte, tüm Türkiye’de yaygınlaşmak amacıyla birçok üniversitenin kariyer kulüpleri ile projeler geliştirmeye devam ediyoruz.
Performans yönetim sistemimizin revizyonu için çalışanlarımızla bir araya gelip revizyon taleplerini topluyor ve değerlendirme çalışmaları yapıyoruz. Kum-para projemiz ile satış kanalına uyguladığımız uzun vadeli teşvik sisteminin iletişim planını düzenli olarak gönderilen SMS’ler, hatırlatma e-postaları gibi yollar aracılığıyla çalışanlarımızla paylaşıyoruz.