Ülkemizdeki iş ve işçi bulma istihdamını sağlamak, işçi ve işverenin karşılıklı olarak haklarını korumak adına kurumuştur İŞKUR.

İş verene destek olarak hem işsizliğin artmasının önüne geçmek, hem de işverenin işçi ihtiyacını karşılamış olmaktadır. İşverenin aldığı işçilerin maaş ödemelerini, sigorta primlerini, belirli bir süre ödeyerek hem işçinin o işte eğitim almasını sağlamakta hem de işverenin işçi masrafını sağlamaktadır.

İşçilerin işsiz kalması durumunda en az 180 gün en fazla 300 gün süre ile işsizlik ödeneği vermektedir. İşsizlik sigortasından yararlanabilmek için;

• İşveren tarafından işine son verilmiş olmak,
• İşten ayrılmadan önceki 120gün için prim ödemek ve sürekli çalışmış olmak,
• Son üç yıl içinde 600 gün işsizlik primi ödemiş olmak,
• İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR’a başvuru yapmış olmak gerekmektedir.

İşverenin ekonomik kriz, sektörel kriz ve zorunlu sebeplerden dolayı çalışma süresinin büyük ölçüde azaldığı ve ya durumlarda, sigorta çalışanlara İŞKUR kısa çalışma ödeneği sağlamaktadır. Bu durumda işverenin İŞKUR’a başvuruda bulunması ve durumun tespit edilmesi gerekmektedir.