Tüm çalışanlar arasında hedef birliği sağlamak amaçlanıyor Çeker, İnsan Kaynaktan çalışmalarında kuruluşlarından bu yana marka kimliklerine sadık kalarak ilerlemeye özen gösterdiklerini, bununla birlikte iç süreçlerini geliştirmeye devam ettiklerini ifade ediyor. Departman olarak, işe alım, performans yönetim sistemi, eğitim, kariyer planlama, ücret ve yan haklar süreçlerine ilave olarak kurum içi iletişim faaliyetlerini de yürüttüklerinin bilgisini veren Çeker, amaçlarının yöneticileri tüm süreçleri şirket ihtiyaçlarına uygun geliştirmek olduğunu belirtiyor. Çeker, “Böylece tüm çahşanlarımız arasında hedef birliği sağlamayı, motivasyonu ve şirket içinde verimliliği artırarak alman sonuçları çahşanlarımızın yararına sunmayı amaçlıyoruz” diyor.
Mağaza yöneticileri için uzun soluklu eğitimler düzenlendi Çeker, departman olarak gerçekleştirdikleri çalışmalar hakkında da bilgi verdi. Mevcut performans değerlendirme sistemi aracılığıyla hem güçlü hem de gelişim alanlarını tespit ettiklerini belirten Çeker, bu doğrultuda ihtiyaç analizleri yaptıklarını ifade ediyor. Çeker, “Kişisel gelişim ihtiyaçlarına göre gerçekleştirilen münferit eğitimlere ilave olarak, kurumsal gelişim ihtiyaçları kapsamında da 2014 yılında mağaza yöneticilerimiz için tamamen bize özel oluşturulmuş ve 13 modülden oluşan Satış Akademisi adında uzun soluklu bir eğitim programı gerçekleştirdik. Ayrıca, Genel Müdürümüze bağlı tüm üst düzey yöneticilerimiz de yedi hafta süren, bir yönetici koçluğu egitimi aldı” diyor.