Manpower Türkiye Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, stratejik açıdan orta ve uzun vadeli istihdam planlamasının gerektiğini ama bunun esnek olmasının da şart olduğunu vurguluyor. İnsan Kaynakları istihdam planlamasına butinsel bir bakışı olduğunu aktaran Manpower Türlü, Genel Müdürü Reha Hatipoğlu, her bölümün kendi planlamasını yaparken doğal olarak sadece kendi alanına odaklanacağını, oysa ki taleplerin oluşturulması, sorgulanması ve planlaması aşamasında olaya daha geniş bir perspektiften bakıldığı belirtiyor. Kaynakların temin yerinin bazen kurum içi diğer bölümler de olabileceğine değinen Hatipoglu, aynca şirket ki kariyer planlamasının da bu bağlamda İK tarafından gözden geçirildiğinin hatırlatılmasıdır.
çeyrek işe alımlar gelecek AYA yatırım  uzun vadeli istihdam planlaması VE planlarının Türkiye’de genel anlamda ve onceliKerin oldukça değiştiği bir de, şirketlerin de  esnek tutmak  yalan sonuç vermediğini aktaran Hatipoğlu, bununda olduklarını bildiriyor. Stratejik açıdan ama bunun esnek olduğunu da vurguluyor. Her işe alman personelin bir alış dönemine (oryantasyon) dolayısıyla son çeyrekte yapılan ise alımlann, bir sonraki seneye hazır girebilmek adına  olarak değerlendirilebileceğini vurgulayan Hatipoğlu, ‘Ayrıca yaz döneminde barı sektörler hariç, çoğu sektörün işe ahm sureçIeri yavaşlar. Eylül-Ekim ayı ile de tekrar normale döner. Bu artisın bir sebebi de nomule dönüş olarak yorumlanabilir. Sonbahar dönemi, özellikle yaz döneminde çalışılamayan adayların çokluğu göz önüne alınırsa daha çok aday anlamına gelebilir” diyor. 
Yıllık planlama her çeyrekte incelenmeli Hatipoğlu, Manpower olarak önerilerinin yıllık bazda yapılan stratejik planlamanın her çeyrekte gözden geçirilmesi yönünde olduğunu ifade ediyor. Benzer eğilimleri gösteren birçok şirketin istihdam döneminde iş arama sürecini tetikdemesinin, zaten oldukça zor  yeteneği kapmak için artan bir rekabet anlamına geldigini dile getiren Hatipoglu, iyi yetenekler bu dönemde birden fazla iş yapıyor..
Orta ölçekli işletmelerin en güçlü istihdam beklentilerini bildirirken, en ihtiyatlı yaklasanlann ise mikro ölçekli işletmeler olduğunu bildiriyor. Manpower’ın 4. çeyrek için istihdam planları şu şekilde: Işverenler, 2014’ün 4. çeyreginde 11 sektörün tamamı için istihdam seviyesinde artış öngörüyor