Taşeron işçiler yasası ile taşeronlara pek çok hak tanındı. Neredeyse 1.7 milyona yaklaşan taşeron işçilere yeni düzenlemeler getirildi. Bu düzenlemeler neredeyse bir devrim niteliğinde olup, hem maaşları, hem kıdem tazminatları hem de izin hakları ile ile ilgilidir. Taşeron işçiler için 5 ayrı düzenleme geldi ve bu düzenleme resmen onları koruma altına aldı. İşte taşeron işçiler yasasının yeni düzenlemiş son hali:

Asıl işveren taşeron şirketin ücretini 1 gün bile geçirmeden düzenli bir şekilde ödeyecek. Düzenli olarak ödenip ödenmediği ise her ay takip edilecek.

Eğer asıl işverenin iflas gibi bir sorunu olursa taşeron işçi ilk alacaklı olacak. Yapılacak olan haciz işlemleri, taşeron işçilerin ücretleri ödendikten sonra gerçekleştirilecek.

Bu yeni yasa ile taşeron işçilerin yıllık izin haklarına da değişiklik geldi. Taşeron işçinin şirketi değişse dahi, işçinin ilk işe girdiği tarih baz alınarak yıllık izni verilecek.

Bu yasa ile taşeron işçiler işten atılamayacak. İşe başlayan taşeron işçinin sözleşmesi 3 yıllık olacak ve işçiler her yıl işten atılma korkusu ile yaşamayacaklar.

Taşeron işçilere bireysel kıdem tazminatı hesabı açılacak. İşçinin kıdem tazminatı ödemelerinden hem asıl işveren, hem de alt işveren sorumlu olacak.

Bu yeni düzenleme ile taşeron işçilerin ücretleri, emsal işlerde çalışan kadrolu işçilerin ücretinden az olmayacak. Ayrıca, taşeron işçilerin ücretlerinde artış olması da bekleniyor.