Kıdem Tazminatı alabilmeniz için bazı istisnalar dışında, işveren tarafından işten çıkarılmanız gerekmektedir. Kendi isteğinizle işten çıkarsanız tazminat haklarınızı kaybedersiniz, yeni bir işe girseniz dahi geçmiş dönem tazminat haklarınızı kaybetmiş sayılırsınız. İşveren tarafından işten çıkarılırsanız ne kadar süredir çalışıyor olmanız önemli değil işveren size tazminat ödemek zorundadır. Eskiden 1 yıl dolmadan işveren çıkarsa bile tazminat hakkınız olmuyordu fakat artık öyle bir sınırlama söz konusu değil ancak işveren size işe girerken bir deneme süresi verdiyse ve sözleşme imzaladıysanız, deneme süresi içinde işten çıkarıldığınızda tazminat hakkınız olmaz.
Kıdem ve ihbar tazminatı alabilmeniz için sadece işveren tarafından çıkarılmanız gerekmiyor. Bayanlar evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile işveren tazminatını ödemek zorundadır. Erkeklerde ise askerlik için işten ayrıldıkları taktirde işveren tazminatını ödemek zorundadır. Bunun dışında emekli olurkende tazminatınızı alırsınız. Ölüm halinde tazminat mirasçılara verilir. Bunların dışında iş sözleşmeniz varsa ve işveren tarafından haksız fesih uygulandıysa kendiniz istifa etseniz bile tazminatınızı alma hakkınız var.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Alınır?
Önemli bir konu daha işe 3 gün üst üste işverenin bilgisi olmadan gitmezseniz işveren tutanak tutar ve size noterden ihtarname gönderir. Buna rağmen işe gelmezseniz size işten çıkardığına dair bir ihtarname daha gönderir ve tazminat ödemeden işten çıkarma hakkına sahiptir, ayrıca ihtarname masraflarını da içeride bulunan alacağınızdan mahsup etme hakkına sahiptir. Bunun dışında yüz kızartıcı bir suç işlediğiniz takdirde işveren bunu kanıtlayabiliyorsa sizi tazminat ödemeden işten çıkarma hakkına sahiptir.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması için internette hesaplama programları mevcut onlardan bir örnek olarak size bir link verebilirz http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1.jsp buraya işe giriş tarihiniz, işten ayrılış tarihiniz ve aldığınız brüt maaşınız ve maaş dışında aldığınız ikramiye yemek yol parası gibi bütün ücretleri girmeniz gerekiyor, tabiki aldığınız bütün ücretleri resmi olarak belgeleyebilmeniz gerekiyor.