Çalışanlar değer görmeyi bekliyor ARELSEM olarak işbirliği yaptığımız ve eğitim hizmetleri sunduğumuz kurumlara yönelik anket calışmalarının düzenli olarak analiz ediyoruz. Perakende sektöründeki yüksek personel devir oranları üzerinde en önemli etki eğitim ile gösteriyor. Eğitim destekleri Y jenerasyonunun kendisine verdiği değeri konumundan da neden oluyor. Düzenlediğimiz yaklaşık 650 eğitim programını yoğunluğunu beli başlıklar altında topladığında; sağhk aktörün yönelik 33 insan kaynakları ve eğitim yönetimiyle ilgili 41 kişisel gelişim programları ile ilgili 29 genel yönetim programları ile ilgili 409, pazarlama, mağazacıhk ve parekende yönetimi ile ilgili 138 sertifikalı eğitim verdik. İş değiştirme süresi 30 ay Yapılan araştırmalarda ülkemizde iş değiştirme süresinin yaklaşık 30 ay olduğu belirtiliyor.

Kurumlar bu süreyi yetenekli çalı unları  kariyer gelişim faaliyetleriyle destekledikleri uzatma imkanı bulabiliyor. Ama ülkemizdeki işsizlik sorunu nedeniyle işten ayrılma oranları Avrupa Birliği ülkelerine oranla daha düşük. Dolayısıyla eğitim ve Turn Over ilişkisi ile ilgili kesin bir bilgi vermek yerine tüm değişimden dikkate alarak hareket etmek gerekiyor. Eğitimlerini organize ettiğimiz kurumların yöneticileriyle birlikte genel bir firma analizi yaparak kilit misyonları, kariyer basamaklarını ve performans değerleme sureçlerini inceleyerek ihtiyaçlar doğrultusunda akademi kuruluşlarını gerçekleştiriyoruz. Amacımız her kurumun kendi iç eğitmenlerini yetiştirnesini sağlamak.
Yetenekleri tutmak için iyi bir işveren olmalısınız Koçluk ve mentörluk, liderlik, yetenek yönetimi yine ön planda her geçen gün değişimler olmaya devam ediyor. Örneğin Y jenerasyonu ile ilgili yapılan araştırmalardan birinde koçluktan çok daha fazla önemsendiği ve işi birebir öğretecek yöneticilerin tercih edildiği ifade ediliyor. Eğer yetenekleri çekmek istiyorsanız da önce iyi bir işveren markası altyapısı hazırlamalı ve çektiğiniz yetenekleri elde tutacak sureçleri hayata geçirmek gerekiyor. Yakın gelecekte insan Kaynaktarı alanında teknoloji kullanımı daha yoğun olacak. Bugün iş hayatında en aktif grubu oluşturan Y jenerasyonu ile birlikte çalışacak Z jenerasyonıum anlımak ve onlar, en verimli şekilde hayatına tutundurmak için şimdiden hazırlıklar yapılması gerekiyor.