ING Bank insan Kaynakları Stratejik iş Ortaklığı Grup Müdürü Esra özyücel, dönemsel işe alım stratejileri oluşturmadıklarını, bu sebeple yılın her döneminde farklı oranlarda alım olabileceğini aktarıyor. 
İNG Bank içinde bulunduğu yıl ve gelecek dönemdeki stratejisine baglı olarak istihdam planlamasının yapıldığını belirten ING Bank insan Kaynakları Stratejik Iş Ortaklığı Grup Müdürü Esra Ozyücel, bunun  dönemli bir yıllık bir plan olmadığını, olarak bugünden banka 2020 stratejisine göre konumlamıyor, önceliklerinizde buna göre belirliyor.’ sözleriyle açıklıyor. Öncelİklerin sıralaması değişebilmeli piyasa dinamikleri ve iç yapılanmadaki değişiklikler ile ihtiyaç duyuldukça yeni ihtiyaçları devreye almak ya da önceliklerin sıralamasını değiştirmek gerektiğini aktaran Özyücel, burada önemli olanın bu konuda gereken değışikliği yapabilecek ikna ve yeniden konumlandırma becerisine sahip olabilmek olduğunu ifade ediyor. Diğer yandan dengeli bir bütçe yönetmek zorunda oldukdarından genelde bu sapmadan dikkate alarak yeni konumu belirledikderini aldatıyor. Özyücel sözlerine, “Biz bankamızın stratejisi ile paralel bir işe alım politikası belirlediğimizden dönemsel işe alım stratejileri oluşturmuyor. Bu da yılın her dönemine farkla oranlarda yansıyabiliyor. Yeni mezun alımlarında genellikle öğretim yılı bilmeden yaz dönemi ile birlikte adayların belirlemiş oluyor. diye devam ediyor. 
 
Part-time ve uzaktan çalışma talep alıyor Bu sene part-time ve uzaktan çahşma konusunda daha fazla talep olduguınu belirten Özyücel, bu konudaki yasal düzenlemeler arttıkça ve kurumlar bünyelerinde bu yeni tip çalışma modellerini buldurdukça taleplerin artacağını aktarıyor ve “2014’te hem planlı hem de ihtiyaçlara göre  konumlanabilen şekilde ilerliyoruz. Önümüzdeki dönemde de hem genç yetenekleri hem de sektör profesyonellerini bankamıza kazandırmaya devam edecegiz” diyor